<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>TheoryU &#187; Cases</title>
	<atom:link href="http://www.theoryu.nl/category/cases/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.theoryu.nl</link>
	<description>Leading from the Future as It Emerges</description>
	<lastBuildDate>Mon, 09 Jan 2012 15:14:20 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Case: The U process as team transformation tool</title>
		<link>http://www.theoryu.nl/2008/05/15/case-the-u-process-as-team-transformation-tool/</link>
		<comments>http://www.theoryu.nl/2008/05/15/case-the-u-process-as-team-transformation-tool/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 May 2008 08:21:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>lars</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cases]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.theoryu.nl/?p=27</guid>
		<description><![CDATA[Naar aanleiding van de sessie bij de Algemene Bestuursdienst (ABD) en de oproep voor cases, hebben we met genoegen de eerste mogen ontvangen van Peter Merry van Engage. De casebeschrijving is in het Engels en beschrijft het gebruik van TheoryU voor het verbeteren van leiderschap en teamwork in een management team. Hierbij worden zes sessies [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Naar aanleiding van de <a href="http://www.theoryu.nl/?p=23">sessie bij de Algemene Bestuursdienst (ABD) en de oproep voor cases</a>, hebben we met genoegen de eerste mogen ontvangen van Peter Merry van Engage.</p>
<p>De casebeschrijving is in het Engels en beschrijft het gebruik van TheoryU voor het verbeteren van leiderschap en teamwork in een management team. Hierbij worden zes sessies nader beschreven:</p>
<ol>
<li>Seeing the system</li>
<li>Sensing from the whole</li>
<li>Learning journey</li>
<li>Presensing &amp; envisioning</li>
<li>Crystallising</li>
<li>Prototyping &amp; learning</li>
</ol>
<p>Tot slot besluit de beschrijving met resultaten, reflecties en conclusies.</p>
<p>Al met al een interessante case study die prima inzicht geeft wat zij zoal hebben toegepast.</p>
<p>Download de case study als PDF: <a href="http://www.theoryu.nl/wp-content/uploads/2008/05/2008-05-13_case_study.pdf" title="2008-05-13 Case study.pdf">2008-05-13 Case study.pdf</a></p>
<div class="tweetthis" style="text-align:left;"><p> <a class="tt" href="http://twitter.com/share?url=http://www.theoryu.nl/2008/05/15/case-the-u-process-as-team-transformation-tool/&text=Case%3A+The+U+process+as+team+transformation+tool&via=theoryunl" title="Post to Twitter"><img class="nothumb" src="http://www.theoryu.nl/wp-content/plugins/tweet-this/icons/en/twitter/tt-twitter.png" alt="Post to Twitter" /></a> <a class="tt" href="http://twitter.com/share?url=http://www.theoryu.nl/2008/05/15/case-the-u-process-as-team-transformation-tool/&text=Case%3A+The+U+process+as+team+transformation+tool&via=theoryunl" title="Post to Twitter">Tweet This Post</a></p></div>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.theoryu.nl/2008/05/15/case-the-u-process-as-team-transformation-tool/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

